<small id="yd3nt"><delect id="yd3nt"></delect></small>
  • <label id="yd3nt"><ruby id="yd3nt"><span id="yd3nt"></span></ruby></label><listing id="yd3nt"></listing><label id="yd3nt"><ruby id="yd3nt"></ruby></label>
    1. 首頁
    2. 資訊

    非法盜采河沙有關法律規定

    1、《中華人民共和國刑法修正案(八)》四十七、將刑法第三百四十三條第一款修改為:違反礦產資源法的規定,未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要

    1、《中華人民共和國刑法修正案(八)》四十七、將刑法第三百四十三條第一款修改為:違反礦產資源法的規定,未取得采礦許可證擅自采礦,擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區范圍采礦。

    2、或者擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

    3、《礦產資源法》第三十九條違反本法規定,未取得采礦許可證擅自采礦的,擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區范圍采礦的,擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種的,責令停止開采、賠償損失,沒收采出的礦產品和違法所得。

    4、可以并處罰款;拒不停止開采,造成礦產資源破壞的,依照刑法第一百五十六條的規定對直接責任人員追究刑事責任。

    5、《中華人民共和國河道管理條例》第四十四條違反本條例規定,有下列行為之一的,縣級以上地方人民政府河道主管機關除責令其糾正違法行為、采取補救措施外,可以并處警告、罰款、沒收非法所得;對有關責任人員。

    6、由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(四)未經批準或者不按照河道主管機關的規定在河道管理范圍內采砂、取土、淘金、棄置砂石或者淤泥、爆破、鉆探、挖筑魚塘的。

    擴展資料

    河道采砂許可證的有效期間屆滿或者累計采砂量達到采砂許可證規定的采砂總量時,發證機關應當收回或者注銷采砂許可證并發布公告。

    可采期內,由于出現了影響長江河勢穩定和防洪安全的自然災害或者其他重大事件,需要暫停采砂活動的,發證機關可以宣布其發放的河道采砂許可證效力中止,以上事由消除后,發證機關應當宣布采砂許可證效力恢復。

    長江采砂實行總量控制制度。實際審批的年度采砂總量不得超過長江采砂規劃確定的年度采砂控制總量。每一可采區實際審批的年度采砂量不得超過該可采區的年度采砂控制量。

    長江水利委員會可以依據長江采砂規劃,綜合河勢變化、砂石補給和采砂管理需要等情況,對每一可采區的年度采砂控制量進行調整。

    長江水利委員會應當對長江省際邊界重點河段范圍內可采區河床變化進行監測。沿江各省、直轄市人民政府水行政主管部門應當對本行政區域內長江河道可采區河床變化進行監測,并將監測資料報長江水利委員會備案。

    參考資料來源:百度百科:中華人民共和國河道管理條例

    勞動局和安監局的電工證有什么區別?

      安監局 :

      1、特種作業操作證:作業種類:電工(俗稱 操作證、上崗證)。分類: 高壓操作、低壓操作。

      能源局:

      2、電工進網作業許可證:可以在國家電網內作業。分類:電工進網作業許可證分為低壓、高壓、特種三個類別。

      勞動局:

      3、職業資格證書:從事職業:電工(俗稱 等級證),分類:為五個等級:初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

      建設廳:

      4、建筑施工特種操作資格證:主要從事建筑工地的電力維護安裝

    關于辦理廢品收購站營業執照的手續和條件

    過去個人開辦廢品收購站,必須先到公安機關辦理特種行業經營許可證,一并審查其是否符合開辦的相關條件。經過公安機關的審批后,才可以到所在地的工商部門辦理營業執照。公安機關對開辦在小區內、學校周邊200米以內、大型工廠500米以內的廢品收購站不予審批;而開辦人員的條件均限制在本地居民范圍內,原則上是不允許外來人員開辦的。2002年8月,國務院在取消行政審批手續中共取消了789項不需事先審批的特種行業,其中包括對廢品收購站的審批。公安部門的職責也由原來的事先管理變成了現在的事后監督。也就是說,現在個人開辦廢品收購站先到工商部門辦營業執照,然后公安機關才能介入到事后監督中。

    惠州市艾比森公司合同,是不是進廠三個月內辭職三天?

    推薦我編輯國內辭職資料,供參考:

      辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

      勞動者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。

      如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果與你無關。

      ★ 辭職一般有三種情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

      一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

      二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

      三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。

     ?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是為了保留證據。)

    ★ 關于工資問題的論述:

      員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,如不按時足額發放的,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

      1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。

      2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

      3、去當地人民法院打官司,申請支付令。

      根據《工資支付暫行規定》

      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。

      第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

      經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

      ★ 《勞動合同法》的相關法規

      第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

      用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

      第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

      第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

      ★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況:

      1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

      2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

      3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

      

      第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

     ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

     ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

     ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

     ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

     ?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

     ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的;

     ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

     ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的;

     ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

     ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的;

     ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查.

      ★關于單位辭退員工的相關規定

      單位單方面解除勞動關系是違法的,可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成,到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

      解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金

      1,沒簽勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,并有權要求單位支付雙倍工資;

      2,《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金;

      第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      3,解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金;

      4,勞動者有權要求單位補繳社會保險;

      5,勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;

      6,用人單位不支付的,可以向勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護合法權益。

      如果沒有簽訂勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,并有權要求單位支付雙倍工資。

      附錄:

      ★ 怎樣寫辭職書

      辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

      1、 標題

      在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成,即以“辭職信”為標題。標題要醒目,字體稍大。

      2、稱呼

      要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

      3、 正文

      正文是辭職信的主要部分,正文內容一般包括三部分。

      首先要寫出書信辭職的內容,開門見山讓人一看便知。

      其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

      最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。

      4、結尾

      結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”,意思非常明白:在此給您敬禮。

      5、 落款

      辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

      注意禁忌

      1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。

      2、不要滿紙抱怨,抨擊公司制度。

      3、不要指責同事,尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

      寫作要求

      1.態度懇切、措辭委婉。

      2.不要批評對方。

      3.含蓄性。

      4.簡潔性。

      5、請務必使用親筆簽名,而且簽名要盡量剛勁,并寫好日期。

      ★ 萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞

      ▶ 1、尊敬的領導們:

      言天下大勢,分久必合,合久必分!雖出自古書三國,吾以為對當今之事亦有裨益。

      夫今天下遭遇百年經濟危機,試看全球經濟形勢,可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯想自身處境,不勝傷悲呼!

      司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,茍全于世,富貴不求聞達,但求溫飽以殘。然今酷之至矣,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢想飛揚,欲于本社大展抱負,一則為集團增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉?

      惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺高筑,惡衣菲食,杜絕聚會。眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。

      眾友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何為?”?!庇嗪挂?,余何嘗不欲多整數銀,上謂之起天、下對得起地、中對得起氣;然而,余出身農,是苦皆能,是事皆忍,然終無功,兢兢業業,溫飽未決。

      夫今面容竟呈老態龍鐘之相,何也?食不飽,力不足,才美不外現,故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中矣!

      司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦非庸者。

      人之立于當世,需一技之長,司某自視甚低,不敢自稱滿腹經綸,然應付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每每捫心自問,莫不拊膺頓足,以頭搶地,幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜,孤枕難眠,輾轉反側,陋室憶昔,悲從心來。

      慚對恩師之視如顏淵,愧對同窗之贈冠學霸。

      夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往,虛偽客套,周旋于“領導”之間。日復一日,月復一月,受命以來,夙夜憂嘆,兢兢業業,誠惶誠恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哉!

      桃花謝了春紅,太匆匆,無奈朝來寒雨晚來風。年華如水,倏忽逾四,茫?;厥?,所得幾何?竟如西風凜痛!

      所得——物質上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區區數千一年來不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長,即打掃衛生,司某高七尺男,本科畢業生,其不才之至,以非為清潔工列。

      故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價飛漲,此問題之解決亦不可得。

      所失——失去了時間、浪費了青春,磨去了棱角,耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

      然,何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至,力固至今,唯一故也:在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳,企滿足司某生活所需,實在可憐,怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果也。

      夫數千外債亦無望償還,故司某人頓悟:此處系年輕人之墳墓也,其功能:湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰,如是而已。故,頓悟之司某,今定不消磨于此,分路揚鑣矣。

      言天下勢,分久必合,合久必分!既此處不留司某,司某亦不便繼續打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖!以決絕的姿態!

      今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職,不勝感激!

      年*月*日

      ▶ 2、 余今請辭,心有戚戚焉。昔天山一別,取經東向,去家萬里,游學京師。寒窗十余載,稷下 情正濃。

      一朝學成,東北而望,二三之齡,風華正茂,勵心從檢,宵衣旰食。求茫茫之正義,雖碌碌而無悔。不覺春去秋來,寒暑相易,白云蒼狗,滄海桑田,十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣,求之靡途。

      胸中所志,塊壘難消。羈索牽絆,恍然若失??诟怪?,自役徒然。生生所資,未見其術。仕道官途,皆為浮云。愷悌君子,神所勞矣。風雨如晦,錦雞獨鳴。歸歟之情,眷然何以自處?

      自從檢事,不求顯達于庭閭,但愿無愧于寸心。雖心為形役,違以交病,然志不能片刻墮,道不曾須臾離。嘗東皋而望野,徒舒嘯而迷離,嘆何枝可依。時刻自省,經常覺悟,然朝悔其行,夕則復然。長此往復,不勝其煩。觀人情厭惡,世間冷暖,蠅營狗茍,驅去復還。

      《詩》曰:營營青蠅,止于樊。豈非有所示耶?是因相顧無相識,宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊,千載東籬,伴我倦鳥,茸我衡宇。往者不可諫,來者尤可追。欲效接輿醉,狂歌五柳前。

      歸去來兮!小舟從此逝,江海寄余生。

      歸去來兮!人生幾何復幾何?曷不任性任我行?掛靴揮手自茲去,蕭蕭斑馬鳴啾啾!

      丙申甲午***頓首。

      ★ 3、其他奇葩辭職信:

      ▶①、天氣太冷,起不來。

      ▶②、外面世界那么大,我想出去看看。

      ▶③我累了,不想干了。

     ?。ň幷咴u語:這三封辭職通知書,簡單、易學、易仿、快速搞定,不需才華,不費思勞神。)

      ★ 辭職注意辦理下列事項的論述:

      1、交接事項。

      2、還清公司所有的東西(包括領取要歸還的、申領的備用金等),要回屬于自己個人的所有東西

      3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。

      4、領取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證(有就領取,沒有就不領)。

      5、找到下家單位后,同地區可以繼續繳納社保,公積金暫時是封存在你上一家(離職的這家單位的),需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話,到下一家單位也是要辦理接收的。

      6、保存好你的勞動合同,以后辦理退休的時候用得到。

      ★ 關于自動離職的論述:

      根據《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任,并且新錄用自動離職的職工的用人單位,對原用人單位造成經濟損失的,應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是,根據有關停薪留職的文件規定,如果職工要求停薪留職,但未經企業批準而擅自離職的,或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定,這里講的按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其做出除名處理。為此,因按自動離職處理發生的爭議,應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的,因而也不能作為勞動仲裁的依據。

      ★ 在回答辭職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦?論述于下:

      用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的,用人單位無故克扣勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

      一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

      1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

      2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

      二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

      《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

     ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議;

     ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

     ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議;

     ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

     ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

     ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

     ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的;

     ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

      經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

      ★ 關于失業金問題論述:

      根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月

      申請資格  1、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,并同時按規定享受其他各項失業保險待遇:  (1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;  (2)非因本人意愿中斷就業的;  (3)已依法定程序辦理失業登記的;  (4)有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。

      2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形:  (1)終止勞動合同的;  (2)被用人單位解除勞動合同的;  (3)因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;  (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;  (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;  (6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;  (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;  (8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;  (9)法律、法規另有規定的?! ∈I保險金申領發放辦法

      有下列情形之二的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇。

     ?。ㄒ唬┲匦戮蜆I的;

     ?。ǘ鞣鄣?;

     ?。ㄈ┮凭泳惩獾?;

     ?。ㄋ模┫硎芑攫B老保險待遇的;

     ?。ㄎ澹┍慌行淌毡O執行或者被勞動教養的

     ?。o正當理由,拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

      領取程序  用人單位為勞動者繳納失業保險后,勞動者離職后可以申請領取失業保險金,具體條件和程序如下: ?、俜潜救艘庠附K斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明) ②繳納失業保險金12個月以上 ?、酃窘獬蚪K止勞動合同后60天之內前來辦理

      一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

      二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

      三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》?! ∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼埖綉艨谒诘氐慕值擂k事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

      四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

      勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

      ★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述:

      調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約。

      如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

      如果強制性的調動工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

      ★ 關于五險一金的論述:

      1,關于五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

      2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的,生育險和失業保險是由用人單位承擔的,其中養老保險用人單位需要承擔13%,勞動者需要承擔8%,醫療保險用人單位承擔6%,員工個人承擔2%,失業保險用人單位承擔2%,員工個人承擔1%;

      3,對于單位拖繳五險一金的,屬于違反“勞動合同法”的規定,勞動者可以主張補繳五險一金,也可以向當地的社保部門進行投訴,由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,征收機構可以要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

      ★關于沒有與用人單位簽合同的論述:

      用人單位不與職工簽合同的,違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。

      理論依據:《勞動合同法》第十條?。航趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。

      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

      解讀:建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動,不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同,將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前,實際用工在后的,勞動關系自實際提供勞動之日起建立;實際用工在前,簽訂書面勞動合同在后的,勞動關系早于書面勞動合同建立,勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

     ?。?)書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式,不承認口頭勞動合同,達成口頭勞動合同的,視為未簽訂勞動合同;

     ?。?)勞動關系一經建立,應當簽訂書面勞動合同,應當在一個月內訂立書面勞動合同;

     ?。?)用人單位自用工之日起超過一個月,但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      ★關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述:

      單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。

      理由依據:

      《勞動法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

      對違反以上規定的,勞動者可向公安部門和勞動部門舉報,兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

    如何開一個洗車場,需要什么手續,在哪些相關部門辦理手續,整個流程是怎樣的,麻煩各位說說,謝謝??!

    一、洗車場需要的手續,循環水設施,環抱設施,營業執照,環保局的許可證,水資源再利用的許可證。

    辦理開洗車店手續的機構是所在市市容環境管理局x中心及所在市機動車沖洗管理處。受理時間為星期一至星期五。

    二、申辦所需資料包括:

    1、書面備案申請書;

    2、清洗美容站法人代表身份證復印件;

    3、清洗美容站房、地產使用(包括租用)證明材料;

    4、以單位名義申辦清洗美容站的,單位應出具法人代表委托書;

    5、洗車污泥清運、處置手續和措施;

    6、安全生產責任書;

    7、其他相關資料。   

    三、開洗車店應具備的具體條件包括:

    1、作業面積300平方米以上,場地使用期限三年以上,美容屋的房屋進深不得少于8米,場地操作面積應在200平方米以上;

    2、有車輛進出口通道,有獨立的管理辦公用房、精品房、機具主房等;

    3、洗車店設置和運行不應影響市容觀瞻,不干擾市民正常生活;

    4、應按規范的設計圖紙進行建設施工;

    5、具備必要的洗車及車輛美容設備:高壓清洗機、發泡機、吹干機、打蠟機、拋光機、甩干機、吸塵器等;

    6、選用環保型專用洗車液、美容護理用品和專用洗車工具等;

    7、具備完善洗車廢水截流回收設施等,排放的廢水達到國家規定的城市污水排放標準;

    8、設置規范的店招、提示牌,站內設施、設備x合理,證照齊全,整潔、衛生,置放懸掛規范、美觀;

    9、總投資金額10萬元以上,其中美容護理用品、機具5萬元以上;

    10、有各項內部管理制度、車輛清洗美容操作規程、質量標準、服務公約等,經營管理人員素質高,認真負責;工作人員服裝統一,操作熟練,具有相關業務能力資格。

    四、新開洗車場必備條件

    1、首先具備規范的經營場所。

    2、辦理營業執照。

    3、辦理排污許可證。

    4、在市城管局備案(成都市城管局機動車沖洗管理處)

    備注:首先辦理排污許可證再到工商局辦工商執照,后到市容局窗口提交資料

    擴展資料:

    辦理方法

    辦理流程

    第一步核準名稱

    時間:1-3個工作日

    操作:確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后,可以去工商局現場或線上提交核名申請。

    結果:核名通過,失敗則需重新核名。

    第二步 提交資料

    時間:5-15個工作日

    核名通過后,確認地址信息、高管信息、經營范圍,在線提交預申請。在線預審通過之后,按照預約時間去工商局遞交申請材料。

    結果:收到準予設立登記通知書。

    第三步 領取執照

    時間:預約當天

    操作:攜帶準予設立登記通知書、辦理人身份證原件,到工商局領取營業執照正、副本。

    結果:領取營業執照。

    參考資料:百度百科:營業執照

    保健品進口的流程和手續是什么?

    中國企業要從事進口保健品、食品的經營業務,除了一般企業所必需的工商、稅務注冊等手續外,還需在注冊的營業范圍內增加進口食品批發或零售經營資格,辦理食品流通衛生許可證等。如需自營進口,還需要到相關部門辦理下列手續:

    一:到當地外經貿主管部門領取《對外貿易經營者備案登記表》,經過備案登記后才具備對外貿易資格。對外貿易經營者應憑加蓋備案登記印章《登記表》在30日內到當地海關、檢驗檢疫、外匯、稅務等部門辦理開展對外貿易業務所需要的手續。

    二:清關前資料準備:

    (一) 中文標簽備案中國進口食品、飲料經銷商根據中國《食品標簽通用標準》和有關規定準備下列申報文件后,到當地商品檢驗檢疫局領取表格后申辦:(可委托進出口代理申辦)備案中文標簽所需的資料:

    1、標簽檢驗監管備案表(申請書);

    2、原外文標簽樣圖片(前和后的標簽資料);

    3、原外文標簽翻譯件(前和后的標簽資料);

    4、中文商標設計樣張(前和后的標簽資料);

    5、食品、飲料的原產地證明;

    6、中國經銷商營業執照、電話號碼;

    7、外國生產商公司名稱;

    8、食品、飲料的樣品(一般各3~5包/瓶;有時按需要會多抽取幾包/瓶);

    9、國家商檢局辦證部門需要的其它資料。

    (二)進口食品、飲料報關報檢所需資料如下:

    1, 代理合同、銷售合同、發票、裝箱單各一式三份;

    2, 中文標簽及原標簽電子版。原標簽翻譯件。(或中文標簽預備案證明書);

    3, 出口國官方衛生證(或者自由銷售證明或者健康證);

    4, 出口國官方產地證;

    5, 廠家成分分析說明;

    6, 熏蒸證/無木質包裝聲明;

    7, 海運/空運提單;

    8, 其它各口岸管理機構要求提供的單證。

    本文來自投稿,不代表本站立場,如若轉載,請注明出處。

    五分赛车人工计划